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规则是约束,更是一种保护

发布时间:2019-01-09 10:00

          有一家新型的九零后互联网公司,各项制度人性,也算公平。比如,只要有打卡记录,8小时以外的都算加班。加班的时间可以用来抵扣迟到。所以偶尔迟到,也可以免除惩罚。和他很多公司加班永远无偿,迟到永远要扣钱比起来,算很公平、很人性了。然而,偏偏有些聪明人从中嗅到了某种有机可乘的猫腻。一个人来加班,代一个部门的人都打卡。有人周末来公司附近健身,早上先到办公室打卡,晚上回家前再打卡,也算加班一天。然后每天早上睡到日上三竿,反正有大把加班的时间来抵扣。

公司发现了问题的所在,出台了新制度:

          一, 以后迟到的时间不能直接由加班的时间来抵扣。要抵扣,必须走请假调休的程序,而且以一小时开始计算。即如果迟到一分钟,不想被罚钱,需要用一个小时加班的时间来抵扣。

         二, 工作日晚打卡下班的,不再算作加班。周末加班的,需要报部门负责人审批,否则不算加班。日常工作没完成需要周末加班的,不能算加班。

         本来刚开始的生态还不错,至少作为员工,没吃那么大的亏。但偏偏有人自以为聪明,要钻政策的空子,破坏规则。公司直接改变了规则,你能怎样?骂娘,还只能偷偷在心里骂。怨谁呢?很多人怨公司小气,黑心。

         其实,该怨的是那些人心不足,利用政策漏洞太过分,破坏规则的人。在一个有序的状态里,规则的制定者就是强者;在无序的状态里,资源的拥有者就是强者。一句话概括,就是有话语权的一方。一般情况下,吃亏的肯定是弱势者。人是社会化的,讲文明的,为了保障一定的公平和秩序,就有了一些规则、制度、法律法规。这些规则,其实是保障弱势者最后一道屏障。悲哀的是,很多本来就处于弱势者一方的人,偏偏要去破坏规则,结果呢,规则制定者直接从改变规则,将“欺负弱势者”合法化。弱肉强食的本性,规则是对这种本性的束缚。有些规则是显性的,白纸黑字,一目了然。也有些规则是隐性的,更像是一种常识。我们称之为规矩。做人做事,得讲规矩。特别是你不够强大的时候。




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